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第602章 各为其主（第2页）

只能想办法补救。

嘉柔服装厂的郭嘉和胖子等人曾经对他伸出过援手，帮助过他，这点李东来承认，也铭记在心。

但是，上次胖子来魔都第一服装厂借时装表演队订购新款服装，他李东来也没少帮忙。

当年的1o元钱恩情，现在在他李东来的帮助下，胖子在京城服装展销会上赚了至少百万，也算是还清了。

现在各为其主，李东来是一定要支持厂长张林的！

......

片刻之后，他回到办公桌前，拿起笔在便签上列出几项亟待解决的问题：一是澄清库存传言，二是提升产品竞争力，三是优化加盟政策。

先，李东来决定立即向上级反映徐化腾提出的库存问题，寻求官方的公开回应，以消除市场的负面传闻。

他迅整理了一份详细的报告，详细阐述了徐化腾的质疑以及潜在的市场影响。

并建议召开一次面向所有潜在加盟商的说明会，由厂长张林亲自出面解答疑惑，彰显企业诚意。

其次，针对产品竞争力的问题，李东来认为有必要与设计部门及生产部门进行深入沟通。

了解新品研进度及市场反馈，推动产品线的创新升级。

他计划组织一场内部研讨会，邀请各部门负责人共同探讨如何提升产品的时尚感与品质感，满足当下消费者的需求。

最后，关于加盟政策的优化，李东来认为应当更加灵活、人性化。

他提出设立阶梯式加盟费制度，根据店铺规模、位置等条件设定不同等级的费用标准。

同时，考虑设立奖励机制，对于销售业绩优秀的加盟商给予一定比例的返利或折扣，激其销售积极性。

在提交上述建议并获得厂长张林以及上级批准后，李东来马不停蹄地开始了行动。

他先是与公关部门紧密协作，安排了一场面向潜在加盟商的线上说明会。

会上，厂长张林坦诚地回应了库存问题。

明确表示此次扩大加盟商数量并非出于清理库存的目的。

而是旨在拓宽销售渠道，让更多消费者接触到魔都第一服装厂的产品。

他还承诺，未来将严格控制新品与旧品的比例，确保加盟商拿到的货品具有市场竞争力。

与此同时，李东来积极推动内部研讨会的召开。

在会议上，设计部门展示了即将上市的新品系列，其新颖的设计理念与高品质的工艺赢得了参会人员的一致好评。

生产部门也承诺将进一步优化生产流程，确保新品能够快、高效地投入市场。

在加盟政策方面，经过与财务部门的反复磋商，李东来成功推动了阶梯式加盟费制度与销售奖励机制的落地。

新的加盟政策在保持品牌门槛的同时，兼顾了不同规模加盟商的实际需求，极大地提升了魔都第一服装厂对潜在加盟商的吸引力。

在一系列改革措施的推动下，魔都第一服装厂的品牌形象逐渐得到修复，市场信心逐步恢复。

李东来再次拨通了徐化腾的电话，诚挚地邀请他参加即将举办的秋季新品布会，并亲自体验魔都第一服装厂的新品魅力。

电话那头，徐化腾沉默了片刻，最终答应了李东来的邀请。

他心中明白，商场如战场，机会往往隐藏在变化之中。

或许，魔都第一服装厂真的能在逆境中实现蜕变，成为他事业版图上的重要伙伴。

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