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第69节（第3页）

苗儿：你觉得呢？

老公：不想去就不去。

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第72章

一上午，苗伊都在写述职报告。

在凌海的时候她已经向组长提交了事故报告，主动坦白了因为她迟到险些造成翻译事故。在写到原因的时候，苗伊斟酌再三，还是没有提到租房子的事。本来组长就对她结婚的事心存疑虑，没必要再翻旧账去重新解释。更何况，事故是她经验不足造成的，何必影响到分房子？所以只简单说自己起晚了，完全承担错误。

组长殷倩很快就找她谈了话，让她重新解读、体会同传工作中常提到的MurphysLaw：“Ifanythingcangowrong，itwillgowrong.”（墨菲定律：有可能出错的事情，就会出错），而同传本身就是最有可能出错的事情，做这种工作就不应该有任何的侥幸心理，任何的意外、失误，都不可挽回，不可原谅！

从来没有见过组长这么凶，逻辑强硬到不留任何余地，苗伊当时被训得差点哭了出来，心里更加自责，愿意接受任何处分。可谁知，严厉的批评后，这份报告被压了下来。

训练她的专业，教导她做事，面对压力，组长总是会站在她的前面。

苗伊一边写报告一边想，如果不是组长保护，恐怕这次外派就会受到影响。心里不免又多了些感激，悄悄发誓，以后绝对不会再犯这样的错，不能让组长失望。

午休的时候，他们要外派凌海的事公布出来，西语组的同事都围拢过来聊天。

简风要走早有风声，毕竟回来前部里就已经找他谈过话，所以这次大家的焦点是苗伊，都恭喜她，C组的翻译老师说伊伊这么优秀，被总部调走是早晚的事；而巩欣当然会调侃说：可是能“早”到这种地步，一定是总工大人的功劳！

苗伊听了立刻回应：“不是的！这是我的工作，跟他没有关系。”

一句话，声音并不大，可是人群忽然静了几秒。从入职第一天起这个女孩就没有什么情绪，永远都面带微笑，却很少大笑开心；工作的时候很拼命，压力再大也看不出来。因为太优秀，工作和机会从来不需要她去争，每次有嘉奖来，别人再酸，她也不会回应，受的心安理得。这是第一次吧，她竟然带了很强的情绪。

毕竟，伤到人家老公的面子了。

刘媛赶紧搂了她的肩说：南工要调伊伊早调了，还用等到今天？部里本地化部门要成立口译组这才是关键。

大家都随声附和，苗伊很认真地抿了下唇，没再吭声。

人群散开都往食堂去，苗伊回到自己的位子，等到办公室都没了人，才去厨房拿了饭盒来。盒子里是蔬菜卷，不是荷叶饼包的，是生菜，包了虾、大米粉、胡萝卜丝、黄瓜丝，没有用调料伴，只是蛋黄酱，咬一口，很香甜、很脆。没有小薄饼，不知道他爱吃不爱吃？哼，管他爱不爱吃呢……

本来午饭的时候是想看易科的资料的，可是看到黑屏的手机就碰都不想碰。低头，看着绿茵茵的生菜，专心嚼。

正吃这，听到地毯上传来脚步声，抬头，是组长。

“可以吗？”殷倩微笑。

“嗯嗯。”

组长坐在她对面的椅子上，苗伊赶紧把饭盒盖好。

“苗伊，要调走了，我想叮嘱你一句话。”

“嗯，您说。”

“不管什么时候，都要记住你自己的专业，要知道你的位置。你是同传，不是本地化；同传很少，苗伊，只有一个。优秀的培训专员，会产生同质化的优秀，而杰出，只能属于个体。永远不要让薪水和职务埋没你自己的存在。”

看着组长美丽的脸庞，苗伊轻轻蹙了眉，她知道，远油的名声大，大的是资财雄厚和技术，不是外语。远油本地化，是一个部门，没有翻译社这么雄厚的专业实力，也没有专业训练的同传设备。而且，属于集团内服务，根本不承接外来盈利任务。比如专家组这次下现场，设计院是向翻译社签合同借人，而国际性的会议更是要与翻译社接洽，怎么会去一个集团公司内部调人？

“我的话是不是让你动摇了？对不起，我不是这个意思。”

“哦，不。”苗伊抿了抿唇，“我要去凌海。”

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