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第1000节（第3页）

对于海特集团走出去战略是无可厚非的，白电领域国内利润日趋下降，饱和度大大增加，而向东南亚非洲才是家电领域的蓝海，当然在高端领域市场，国内仍然有较高的需求度，但作为市场承受力更强的还有北美市场，在海特这样的已经在北美市场有了一定底气的企业，当然更倾向于将北美作为首发地了。

陈式芳时代蓝岛市委对制造业领域的轻忽需要纠正，本届市委已经明确了这个态度，将会进一步大力支持制造业的发展，陆为民专门出席这个签约仪式，其实就要是要传递这样一个信息，蓝岛市委对像海特海欣这些骨干型企业会加大力度支持它们发展，尤其是在主业上的发展。

当然陆为民也表示理解像海特这样的特大型企业在产业投资多元化上的考虑，认为蓝岛的投资环境正在趋于改善，也会迎来越来越多的高端商务客人，海东洲际酒店这样的超五星酒店的落成会有助于提升蓝岛城市品位和旅游定位，蓝岛市委会予以大力支持。

回到办公室，祁阳已经替陆为民把茶泡好。

有一个秘书的确要方便许多，很多工作已经替你规划安排好，你有要求也可以马上提出来，他很快就能按照你的要求更改到位。

马上就是春节，而春节过后紧接着就是人代会和政协会，然后就是最重要的党代会。

本次党代会和人代会政协会不一样，是换届，也就是说包括陆为民在内的市委班子将进行选举，重新产生新一届班子，虽然这只是一个程序性的过程，但是却也算那是对这几个月来陆为民的一个检验。

陆为民也不敢掉以轻心，当然他也很清楚这出不了什么大事儿，不过哪怕是一些细节上出点儿状况也不好，所以宁肯仔细一些。

“陆书记，毛部长刚才打来电话，他想要过来汇报工作。”祁阳小声的提醒道：“毛部长已经过来两次了。”

“那请他过来吧。”陆为民微微皱了皱眉头。

毛小鹏是陈式芳时代的组织部长，也是在陈式芳手上提拔起来的，但是却很好的把握住了其间的度，并未过多的卷入到陈式芳的那些事情中去，当然，在很多时候，在一些大的政策和人事方面，毛小鹏还是给了陈式芳很大的支持，算是报答陈式芳的“知遇之恩”，只是在具体问题上，毛小鹏就显得很模糊和灵活了。

这是个老谋深算的角色，陆为民也最不喜欢这一类人，但是他却知道自己作为市委书记，却不得不和这种人打交道，而且交道还比其他人更多。

橐橐的皮鞋声在门口陡然轻了下来，传来几句轻微的交谈声，陆为民知道是毛小鹏来了。

毛小鹏是非典型齐鲁人，眉清目秀，戴着一副无边框眼镜，头发永远梳理的干净，皮鞋永远是擦拭得明亮，一个提包拎在手中，怎么看都更像是一个秘书角色的人物，当然年龄上有些不像。

实际上毛小鹏也和陆为民一样，的确是秘书出身，只不过他不像陆为民那样当秘书都是浅尝辄止，他给原来齐鲁省委某主要领导一当秘书就是十二年，一直到那位老领导退下去之前，才解决到蓝岛担任市委组织部常务副部长，他又在市委组织部常务副部长位置上一干七年，硬生生熬成了宣传部长，然后才又从宣传部长转任组织部长。

虽然毛小鹏没有多少基层的工作经验，但是和毛小鹏接触过的人都知道这家伙是个人精，什么事情一点即透，典型的眼眨眉毛动，闻弦歌而知雅意的角色。

陆为民到蓝岛担任市委书记之后，毛小鹏并没有像金国忠和敬文祥那样迅速向陆为民靠拢，而是一直保持着那种不远不近不卑不亢地味道，保持距离，观察，再观察，这是毛小鹏给自己下的定论。

这也是经验之谈，也正是这个态度，使得他能够在陈式芳栽倒，他却丝毫无损，甚至在陈式芳时代，他活得如鱼得水，滋润无比，但却从未沾染太深，真正做到了常在河边走，就是不湿脚。

第五十五节高级矫情

没有太多基层工作经验的毛小鹏凭借的就是细致入微的观察和揣摩能力，才能在群雄荟萃的蓝岛市委里边站住脚跟，才能在陈式芳的强势下保持半独立和距离，才能与同僚们相处得不卑不亢，就凭这一点，他觉得自己可以在任何状态下游刃有余的走下来。

当然，他并不是无限度的拔高自己，相反，他很有自知之明，比如他也很清楚自己的弱点，甚至他也很清楚，自己这一类干部可能在第一印象上是很难讨陆为民这类干部的喜好的，陆为民虽然也是秘书出身，但是和自己却截然不同，对方沾了秘书的光，但是确实靠在基层一步一个脚印踩出来的，和自己这种在省委机关里打熬资历完全不一样。

俗话说，人以群分，物以类聚，自身是什么样的角色，他就喜欢用什么样的干部，陆为民长期深耕基层，自然也就喜欢用在基层成长起来的干部，从这个角度来说，像自己，像董建伟，像曹朗，像钱亚东这类干部都应该是他不太感冒的群体才对。

不过，这只是一种常态下的分析判断，像曹朗这种自然可以完全无视这个规则，同寝室的大学同学这层关系自然可以排除任何不利因素，而下挂这个身份更可以让两人之间没有任何芥蒂地携手合作。

对于陆为民的用人喜好和风格，毛小鹏也是很花了点心思去了解琢磨的。

陆为民虽然在齐鲁工作时间很短，看不出什么端倪来，昌江距离齐鲁比较远，但是只要你有心，一样可以找到门道。

毛小鹏在齐鲁省委工作时间很长，又在蓝岛扎根多年，人脉不浅，很容易就能通过渠道联系到昌江那边，通过昌江省委那边的熟人，也了解到了陆为民在宋州和丰州的工作风格和习惯，尤其是在人事上任用喜好和习惯。

其实这也不是什么难事儿，但是却需要花精力来收集，用心思来仔细揣摩，每一次大的人事调整，重点提拔任用的干部经历履历，任用原因，多有几次这样的分析研判，你也就能揣摩出一个大概来了。

毛小鹏为此也是付出了很大的交情，毕竟要跨省收集这些资料，不是一件简单事儿，而且你还得保持隐秘状态下，承了不少情。

但毛小鹏觉得值得，陆为民的用人风格他觉得自己还是基本上摸准了脉络，起码自己在日后和陆为民的相处中，不至于一无所知而抓瞎，投其所好这个词儿听起来有些庸俗，但是毛小鹏觉得这其实也是一种理性的需要，他是市委书记，作为组织部长当然需要配合支持，而他要做的是要在这种配合支持中如何更好的体现自己的主动性，这才是作为一个成功的组织部长所必需的。

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