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第366章 想让别人不痛快的袁旭（第2页）

乐家科技，是目前袁氏集团旗下经营非常平稳的一家公司，公司的营收每年都有大概12%左右的增幅，盈利也相对稳定，架构非常成熟，拿出来上市，对老袁家来说，也是最合适的一个。

“那上市之后的公司分配制度，员工的福利薪资这些该怎么办？”

不同于现在，目前袁氏集团旗下员工享受的所有的措施，基本上集团的经营管理委员会审定之后，袁旭签个字就可以实施了。

但是一旦上市，很多的政策和福利想要制定实施，就没那么简单了。

“我想着吧，咱们得成立一家投资公司，我估摸着，需要上市的，可能不止乐家一家，用这家投资公司来控股上市公司，当然，aB股是一定要设置好的，这样就可以保证我们目前的政策不会被推翻。”

几乎绝大多数的互联网公司，上市之后或者融资之后采用的都是aB股的形式，来保证创始人和当前经营管理团队的稳定性，同时也可以保证公司的经营策略的稳定性。

乐家科技当然有足够的底气来做这样的限制。

不同于一般的公司想要在大a上市，需要提供这个提供那个，保证书合同签厚厚的一本。

要是袁旭现在放出风去说袁氏集团产业要上市，想要投资拿股权的，估计能从琴岛排到西京去。

这也就使得袁旭在设置aB股权的时候更有底气，你想要投资，就必须遵守我的规矩，不然，对不起，你的钱，咱真的不是很想要。

两人又简单的聊了一会，也就各自先回房睡觉休息了。

袁旭和宋瑞几天后回了琴岛，开始研究集团各产业板块的修整。

而短短的十多天时间过去之后，华夏政府也正式出台了《关于对目前政府机关内临时聘用人员的管理办法》、《关于规范劳务派遣用工的通知》和《关于在国有企业和中央所属企业开展常态巡视制度的通知》。

开展为期三个月的对目前所有政府机关合同制聘用以及外包用工的统计分析，按照所在地财政收入进行机构重新编制编制申请。

原则上，以半年为过渡期，在过渡期内，各级地方政府需对人民政府自身所需工作人员重新进行厘清，对于不足的部分，从现有合同聘用人员中择优录取。

在增加编制审批完成之后，原则上政府机关中不允许进行聘用合同制的动作。

而劳务派遣用工，则是将主要矛头对准了国企和央企，对其目前正在使用劳务派遣工的部分进行检查回顾，不鼓励企业使用劳务派遣这种用工形式。

所有的员工必须一视同仁，无论是在工作内容还是工资福利方面，原则上不允许出现同工不同酬的现象。

这从根本上行违背了公有制经济所需承担的社会责任要求。

而常态化巡视，则是从目前国有企业的经营管理到日常工作，都要进行重新回顾，同时对这其中产生的贪腐现象进行调查，保障市民们的合法权益。

此时，为公司想前程想的头都要被薅秃了的袁旭，却是了狠。

“凭什么杀人放火金腰带，我这种老实人就该被人欺负？”

心里不痛快的袁旭，就想找个人让自己痛快痛快了……

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